Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le « DIF » a laissé place au Compte Personnel de Formation (CPF) depuis le 1er janvier 2015.

L’objectif du CPF est de donner les moyens d’évoluer professionnellement à chaque salarié.

Ce compte est alimenté à la fin de chaque année en fonction du temps de travail du salarié.

Le salarié à temps complet bénéficie d’un nombre d’heures annuel crédité sur son compte, à hauteur de 150 heures maximum. Le compte est abondé de 24 heures par an pendant 5 ans dans la limite de 120 heures, puis de 12 heures par an.

Les heures du CPF peuvent être déclenchées uniquement à l’initiative du salarié. Lorsque la formation se déroule sur le temps de travail, le salarié doit en informer son employeur : 60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois, ou 120 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.

Il est possible d’avoir recours à son CPF pour tout type de formation.

Afin d’établir une demande de formation sur son Compte Personnel de Formation, il est nécessaire de se rendre sur le site: http://www.moncompteformation.gouv.fr/ et d’y renseigner son numéro de sécurité sociale.